工伤不够伤残怎么赔付的

工伤不够伤残等级仍可享受相应待遇。
医疗费方面，实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费等。
停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。在此期间，职工的工资照发，福利待遇不变。
护理费，若生活不能自理，根据护理依赖程度由单位支付相应护理费。
住院伙食补助费等，按照当地标准执行，用于保障职工住院期间的基本生活需求。
此外，职工还可享受工伤康复待遇，到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。
单位应依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，上述应由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。职工可与单位协商赔付事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤不够伤残怎么赔付的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工伤不够伤残等级，可按以下方式获得赔付：
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费等从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
5. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付上述所有费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 工伤不够伤残等级，仍可享受工伤保险待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 此外，还可能有住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿，具体标准由各地规定。单位应依法为职工申报工伤，保障其合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤未达到伤残等级时，赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
医疗费方面，需根据实际发生的费用，凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。单位未缴纳工伤保险的，该费用由单位全额承担。
停工留薪期工资，按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
住院伙食补助费通常按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
此外，工伤职工还可享受康复治疗费、辅助器具费等赔偿项目，具体赔偿标准需根据实际情况和当地规定来确定。职工应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付相应的工伤赔偿费用，维护自身合法权益。