老婆讨要拖欠工资半年怎么处理

1.要有效维护劳动者权益获得应得工资，可按合法途径有序维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，提出支付拖欠工资的要求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，能有效保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能在后续可能的维权中起到关键作用，这是一种较为平和且直接的解决方式。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力的手段。提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门更清晰地了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年时效内提出。仲裁具有专业性和公正性，能对工资纠纷进行裁决。
（4）对仲裁结果不服时，可在规定的十五日内向法院起诉，法院会依法进行审理和判决，进一步保障劳动者权益。

提醒：
维权过程中要注意各类证据的收集和保存，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，以此要求支付拖欠工资。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.先和用人单位协商要回拖欠工资，同时保留好聊天、通话记录等协商证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内申请。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。合法维权能保障工资权益。
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结论：
要回老婆被拖欠的工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。与用人单位协商解决是较为温和的方式，保留好协商证据有利于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的时效内进行。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。通过这些合法途径，能有力保障劳动者获得应得工资。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。