劳动仲裁超过一年是否还可

劳动仲裁超过一年，一般情况下将丧失胜诉权。
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不过，存在一些特殊情形会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济；对方当事人同意履行义务。
如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，劳动仲裁超过一年后，需具体分析是否存在时效中断、中止等法定事由，若不存在这些情形，虽仍可申请仲裁，但可能面临仲裁委不予支持的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动仲裁超过一年是否还可的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动仲裁超过一年是否还可行，需要分情况来看：
1. 一般情况：
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年才申请劳动仲裁，且不存在时效中断、中止等法定情形，仲裁委员会可能不予受理。
2. 时效中断情形：
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向用人单位发函要求支付拖欠工资，此时仲裁时效中断，重新计算一年时效。
3. 时效中止情形：
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如劳动者因突发重大疾病住院治疗，无法在时效内申请仲裁，这种情况时效中止。
4. 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬：
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果劳动者在职时用人单位一直拖欠工资，离职后一年内仍可就拖欠工资申请劳动仲裁。
所以，劳动仲裁超过一年是否可行不能一概而论，要综合具体情况判断时效是否存在中断、中止等情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁超过一年，一般情况下不能再申请。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不过，存在一些特殊情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等。
如果确实因不可抗力或者有其他正当理由，导致超过仲裁时效的，仲裁委员会会根据具体情况决定是否受理。但这种情况较为少见。
所以，通常劳动仲裁超过一年，难以获得支持，建议劳动者及时关注仲裁时效，在规定时间内维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁超过一年，情况较为复杂。
一般来说，如果没有不可抗力或其他正当理由，当事人超过一年才申请劳动仲裁，可能会面临仲裁委不予受理的风险。这是因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
然而，如果存在一些特殊情形，比如因用人单位拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但即便如此，也需要有相应的证据来证明这些特殊情况的存在。
要是劳动仲裁超过一年且不符合特殊情形，劳动者的权益可能难以通过常规的劳动仲裁程序得到保障。不过，劳动者仍可尝试与用人单位进行协商解决，或者寻求其他途径，比如向劳动监察部门反映情况，看是否能通过其他方式促使问题得到妥善处理，维护自身合法权益。 总之，劳动仲裁超过一年的情况需具体分析，根据不同情形采取不同应对措施。