工资多久没发放属于欠薪

法律分析：
（1）工资支付周期可由用人单位和劳动者约定，但上限为一个月。超过工资支付周期30日未支付工资，通常被认定为欠薪。
（2）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长为15日，超过该期限未支付即构成欠薪。
（3）因不可抗力导致用人单位无法按时支付工资，不属于无故拖欠，但应在不可抗力消除后及时支付。
（4）劳动者遇到欠薪，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者需注意保留工资支付相关证据，不同欠薪情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位与劳动者应明确工资支付周期，且不得超过一个月，非全日制用工报酬结算支付周期最长不超15日。
（二）若用人单位超过工资支付周期30日（非全日制超15日）未支付工资，一般认定为欠薪，但不可抗力导致无法按时支付的，消除后需及时支付。
（三）劳动者遭遇欠薪，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。
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1.工资支付周期通常由单位和劳动者约定，最长不超一个月。超支付周期30日未支付，算欠薪。
2.非全日制用工报酬结算支付周期最长15日，超15日未付属欠薪。
3.因不可抗力无法按时支付工资不算无故拖欠，消除后要及时支付。
4.劳动者遇欠薪，可与单位协商，也可向监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工资支付周期一般不超一个月，超周期30日未支付通常算欠薪；非全日制用工报酬结算周期最长15日，超15日未付属欠薪；因不可抗力未按时支付不算无故拖欠，消除后需及时支付；劳动者遇欠薪可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，工资支付周期可由用人单位和劳动者约定，但最长不能超过一个月。当用人单位未按约定时间支付工资，且超过支付周期30日时，就会被认定为欠薪。对于非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长为15日，超过这个期限未支付工资，同样属于欠薪。不过，如果是遭遇不可抗力导致无法按时支付工资，这种情况不属于无故拖欠，但用人单位在不可抗力消除后必须及时支付。劳动者遇到欠薪问题时，有多种途径维权，可以先与单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。如果大家在工资支付方面遇到问题，对法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答。
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1.工资支付周期通常由用人单位与劳动者约定，最长不超一个月。超支付周期30日未付，一般认定为欠薪。非全日制用工报酬结算支付周期最长15日，超15日未付也算欠薪。不过因不可抗力致无法按时支付工资，不属于无故拖欠，但应在不可抗力消除后及时支付。
2.解决措施与建议：
-用人单位应严格遵守工资支付周期的规定，合理安排资金确保按时支付工资。若遇不可抗力，要及时与劳动者沟通并在消除后尽快支付。
-劳动者遇到欠薪情况，可先与单位友好协商，尝试解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。