暑假工十天不安排工作不合法。双方建立劳务关系后，单位应按约定提供工作。若不安排，属违约行为。解决方案是和单位沟通，问清不安排工作原因，要求其按约定安排工作并支付相应报酬。若沟通无果，可保留证据，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁或起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法，暑假工若被安排工作超法定时限未工作，可能侵犯其合法权益。
依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制用工有法定工作时间限制，超时不安排工作违反规定，可能影响劳动者收入及权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、投诉、仲裁。
应先与用工单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益，根据具体情况选择最合适的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。
具体操作：1. 与用工单位沟通，明确工作安排及原因；2. 若沟通无果，保存证据，向当地劳动监察部门投诉；3. 若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身合法权益。根据不同情况，选择适当步骤处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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