工作满10年未签订无固定期限劳动合同

1. 根据劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，应当订立无固定期限劳动合同。
2. 若工作满10年却未签订无固定期限劳动合同，劳动者可向用人单位提出签订要求。用人单位拒绝签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 支付二倍工资的时间最多不超过十一个月。劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径，维护自己签订无固定期限劳动合同的权益，要求用人单位依法履行签订合同义务，并支付相应的二倍工资差额。
4. 同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者应注意收集和保留相关工作年限及劳动关系的证据，以便维权。
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关于工作满10年未签订无固定期限劳动合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动者在用人单位连续工作已满10年，却未签订无固定期限劳动合同。这一情况涉及到诸多重要权益问题。
连续工作满10年是一个关键时间节点。这意味着劳动者在该用人单位有着较长时间且稳定的工作经历。然而，双方却未签订无固定期限劳动合同，这可能使劳动者面临诸多不确定性。
对于用人单位而言，根据相关法律规定，在劳动者满足连续工作满10年等条件时，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。未签订的行为可能导致用人单位承担相应法律责任。比如，用人单位可能需要向劳动者支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。
对于劳动者来说，未签订无固定期限劳动合同可能影响其工作稳定性的预期。比如在职业发展规划上可能受到限制，心理上也缺乏安全感。同时，在一些福利待遇、晋升机会等方面，相比签订了无固定期限劳动合同的同事，可能处于相对不利的地位。劳动者有权依据法律规定，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同，以保障自身合法权益。
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工作满10年未签订无固定期限劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
根据法律规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。工作满10年，若符合上述条件却未签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订。
若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁主张权利。在仲裁过程中，需提供如工作年限的证明，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明已满足签订无固定期限劳动合同的条件。仲裁机构经审理，若认定用人单位存在过错，会支持劳动者签订无固定期限劳动合同的请求，并可能要求用人单位支付相应的赔偿。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。总之，劳动者应积极维护自身权益，确保依法享有应得的劳动待遇。
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1. 首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若工作满10年未签订无固定期限劳动合同，用人单位存在违法行为。
2. 劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
也可以申请劳动仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时效为一年，从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算。
3. 在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需要提供相关证据证明自己在该用人单位连续工作满十年，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
4. 用人单位可能会提出一些抗辩理由，如劳动者的工作年限存在中断、劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件等，但需由用人单位承担举证责任。
5. 一旦劳动仲裁或法院判决用人单位应签订无固定期限劳动合同，用人单位应按照规定与劳动者签订，否则将面临更严厉的法律后果。