劳动合同解除书签字后还能仲裁吗

劳动合同解除书签字后确实仍有申请仲裁的可能。这主要取决于具体的仲裁请求以及实际情况。

1.若劳动者在签字时存在重大误解、显失公平的情况，或者是用人单位通过欺诈、胁迫等手段让劳动者违背真实意愿签字，劳动者有权申请仲裁，主张解除行为无效或要求赔偿。在此情形下，劳动者要保留能证明上述情况的证据，比如沟通记录、录音等，及时向仲裁机构提出申请。
2.像用人单位承诺支付经济补偿诱使劳动者签字，后面却未履行的，劳动者可就经济补偿申请仲裁。劳动者需提供关于用人单位承诺的有力证据，在规定时效内申请仲裁。
3.若劳动者清楚解除书内容及法律后果，自愿签字且不存在可撤销情形，对于已明确处理的事项，再次仲裁获支持可能性小；但未涉及或约定不明的权益，可通过仲裁主张。劳动者应仔细梳理自身权益，准备好相关材料，合理维权。
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法律分析：
（1）劳动合同解除书签字并不意味着权益的最终确定。若签字时存在重大误解、显失公平，或是受用人单位欺诈、胁迫违背真实意愿签字，劳动者有权利申请仲裁，旨在认定解除行为无效或获取赔偿。
（2）当用人单位以支付经济补偿诱使劳动者签字，随后却未履行承诺，劳动者可围绕经济补偿申请仲裁。
（3）若劳动者清楚知晓解除书内容及法律后果，自愿签字且无上述可撤销情形，对于解除书中已明确处理的事项，仲裁支持概率较小；而未涉及或约定不明的权益，劳动者仍可通过仲裁争取。

提醒：
签劳动合同解除书务必谨慎，若对内容存疑或认为签字有失公平，及时咨询法律人士，维护自身合法权益。
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（一）仔细审查签字时的情况。若怀疑存在重大误解、显失公平，或受用人单位欺诈、胁迫，注意收集相关证据，比如聊天记录、录音等，以证明签字非自己真实意愿。
（二）若因用人单位承诺经济补偿才签字，后面未兑现，保留好能证明该承诺的材料，及时申请仲裁。
（三）即使自愿签字，也要查看解除书内容。对于未涉及或约定不明的权益，整理好相应证据，适时申请仲裁主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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劳动合同解除书签字后也能申请仲裁。重点是仲裁请求和实际情况。

要是签字时劳动者有重大误解、遭遇显失公平，或被单位欺诈、胁迫违背意愿签字，能申请仲裁，主张解除无效或求赔偿。

像单位承诺给补偿才让签字，后面却没给，劳动者可就补偿申请仲裁。

若劳动者清楚内容和后果，自愿签字且无撤销情形，解除书已处理事项再仲裁难获支持；未涉及或约定不明权益，仍能仲裁主张。
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结论：
劳动合同解除书签字后仍有申请仲裁的可能，具体依仲裁请求与事实情况而定。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者在签署解除书时遭遇重大误解、显失公平，或是受用人单位欺诈、胁迫违背真实意愿签字，有权就这些情况申请仲裁，可主张解除行为无效或索要赔偿。就像用人单位以支付经济补偿诱使劳动者签字，后面却未履行承诺，劳动者便能针对经济补偿申请仲裁。然而，要是劳动者清楚知晓解除书内容及法律后果且自愿签字，同时不存在可撤销情形，对于解除书中已明确处理的事项，再次申请仲裁获得支持几率不高；但对于未涉及或约定模糊的权益，依然能够通过仲裁主张。如果大家在这方面遇到困惑，拿不准自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。