您在工作中受伤，医药费应由工伤保险基金或用人单位支付。
根据《工伤保险条例》，用人单位应为员工投保工伤保险，受伤员工医药费由保险基金支付；若未投保，则由用人单位承担。不及时处理可能导致您权益受损，无法获得应有赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫受伤后应索赔。
具体操作：1. 投保工伤保险时，立即就医并保存证据，向社保局申请工伤认定，要求支付医药费及工资补偿；2. 未投保时，先与物业协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，同时准备证据如医疗记录、工作证明等，以维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您受伤后的常见处理方式是申请工伤认定并索赔。
若已投保工伤保险，应尽快向社保局申请工伤认定并要求支付医药费；若未投保，则需与用人单位协商赔偿，或提起劳动仲裁、诉讼。选择方式时需考虑实际情况和证据充分性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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