哪些情况不得认定为工伤

法律分析：
（1）故意犯罪不得认定为工伤，这是因为工伤保险主要保障的是与工作相关且非因犯罪行为导致的伤害。若职工实施故意犯罪行为致自身伤亡，将其认定为工伤违背了工伤保险制度初衷。
（2）醉酒或吸毒时遭受伤害不能认定工伤。工作时醉酒或吸毒会影响职工行为能力，在此状态下受伤并非正常工作风险所致，不应由工伤保险来承担责任。
（3）自残或自杀也不在工伤认定范围内。这两种行为是职工主观故意对自己造成伤害或结束生命，与工作本身并无直接关联，若认定为工伤会破坏工伤保险制度的公平性。

提醒：职工在工作中应遵守法律法规和工作规范，避免因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致无法认定工伤。不同情况对应法律认定不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位和职工自身都要清楚这些不得认定为工伤的情形。单位在招聘和日常管理中，应明确告知职工相关规定，避免职工因不知情而违反。
（二）职工要严格约束自己的行为，不实施故意犯罪行为，工作期间杜绝醉酒和吸毒，更不能自残或自杀。
（三）当发生疑似工伤情况时，相关部门要严格按照这些情形进行审核，准确判断是否属于工伤。

《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.故意犯罪致伤亡不算工伤。若职工实施故意犯罪行为使自己受伤或死亡，不能认定为工伤。

2.醉酒吸毒受伤不在工伤认定范围。职工工作时因醉酒或吸毒影响行为能力而受伤，不能认定为工伤。

3.自残自杀不算工伤。职工故意伤害自己或结束生命，无法认定为工伤。这样规定是为保障工伤保险制度公平合理，避免非工作或主观故意伤害被纳入工伤。
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结论：
职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形导致自身伤亡的，不得认定为工伤。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤保险旨在保障因工作原因受到伤害的职工权益，维护制度的公平合理。当职工实施故意犯罪行为、在工作时因醉酒或吸毒影响行为能力而受伤、主观故意自残或自杀时，这些情况并非因正常工作原因造成，所以不在工伤认定范围内。例如，若职工在工作期间故意挑衅他人引发冲突致伤，就属于故意犯罪行为，不能认定为工伤。如果大家在工伤认定方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形时不得认定为工伤，这保障了工伤保险制度公平合理，避免非因工作或主观故意致伤纳入工伤范畴。
1.故意犯罪不得认定工伤，是因为此类行为违背法律，将其排除可维护法律尊严和制度公平。解决措施是严格审查职工行为是否构成故意犯罪，以司法机关判决为依据。
2.醉酒或吸毒致伤不认定工伤，因其影响职工行为能力和判断力，并非工作直接导致。应加强企业管理，通过宣传教育让职工了解危害。
3.自残或自杀不能认定工伤，这是职工主观故意行为。企业要关注职工心理健康，建立心理疏导机制，减少此类情况发生。