在山东省青岛市莱西市工厂工伤停工留薪太低了。

您好，关于您反映的莱西市工厂工伤停工留薪待遇过低的问题，我理解您的困扰。根据《工伤保险条例》相关规定，停工留薪期工资应按照职工受伤前12个月的平均工资发放，且不得低于当地最低工资标准。 建议您先核对几个关键点：1.停工留薪期是否经过劳动能力鉴定委员会确认；2.单位发放的标准是否确实低于您受伤前的实际工资水平；3.莱西市目前最低工资标准是2100元/月，单位发放是否低于这个标准。 如果确实存在克扣或不足额发放的情况，您可以先与单位协商，要求补足差额。协商不成的话，建议准备好工资流水、工伤认定书等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。需要的话，我可以帮您进一步分析具体维权方案。
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工伤停工留薪待遇有法定标准。你先收集好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等证明劳动关系和工伤事实的材料。然后与工厂协商，明确指出停工留薪待遇应按规定执行。若协商不成，可去申请劳动仲裁，让其依法判定合理的停工留薪待遇。
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您好，如果有纠纷可以提起诉讼
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从法律角度看，单位应依据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，确定工伤停工留薪期间的工资待遇为职工的原工资福利待遇不变，并按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，确保工伤职工在停工留薪期内得到合理的经济补偿。
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若单位拒绝提高工伤停工留薪待遇，您可以：1. 收集工资单、工伤认定证明等材料作为证据；2. 向当地劳动行政部门提交举报材料；3. 或向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 如仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。
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您认为工伤停工留薪期间的待遇过低，确实有权要求单位按照法律规定支付合理的停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未按规定支付，您可以依据此条例向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。