员工自离工资结算问题是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自离即自愿离职是合法的。员工有权解除或者终止劳动合同，用人单位不得阻碍。然而，关于离职后工资结算的问题，需要注意以下几点：首先，用人单位在解除或者终止劳动合同时应当依法向劳动者支付工资，并办理相关手续。其次，劳动者的工资应当按月支付，不得克扣或拖欠。如果用人单位存在拖欠或克扣劳动者工资的行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。此外，如果员工在自离过程中涉及违反劳动合同约定的情况，用人单位可能会要求员工承担相应的责任，但这需要根据具体情况和合同条款来判断。综上所述，员工自离本身是合法的，但在工资结算方面需要注意法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位不得因生产经营需要变化、业绩形式不佳或者其他非劳动者过错的原因解除劳动合同或者降低工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在解除或者终止劳动合同时应当支付经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第八条：用人单位必须按月支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。《中华人民共和国劳动法》第二十四条：企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过十小时。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第五条：用人单位应在每月工资结算周期内足额支付劳动者的工资。