还没毕业签了劳动合同怎么办

未毕业即签订劳动合同，可能会引发一系列法律问题。首先，在校学生一般不具备劳动关系主体资格。根据相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而学生的主要任务是学习，并非以就业为目的与用人单位建立劳动关系。
若已签订劳动合同，需审视合同条款。若发现合同存在显失公平、欺诈、胁迫等可撤销情形，可在法定期间内主张撤销合同。比如，用人单位以虚假高薪承诺诱使学生签订合同，学生可依法申请撤销。
对于已付出的劳动，虽不符合劳动关系认定，但可依据合同约定及相关民事法律要求合理报酬。若因履行合同产生纠纷，无法协商解决时，可通过向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，但需注意说明自身学生身份及签订合同的特殊情况。同时，也可考虑向法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，遇到此类情况要冷静分析，依据法律规定妥善处理，以最大程度保障自身权益。
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关于还没毕业签了劳动合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，在校生与用人单位签订的劳动合同一般是有效的，但在某些情况下可能存在争议。
2. 若合同中约定了双方的权利义务，应按照合同履行。不过，由于你还未毕业，身份较为特殊。
3. 你需要关注合同中关于试用期、工资待遇、工作内容、离职等条款。如果试用期的约定符合法律规定，且你已实际在试用期工作，那应遵守试用期的相关规定。
4. 关于工资待遇，单位应按照合同约定及时足额支付给你。若有拖欠等情况，你可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉。
5. 工作内容方面，应按照合同约定完成任务。
6. 若要离职，需查看合同中关于离职的条款，比如是否需要提前通知单位，通知的期限是多久等。一般来说，应提前合理时间告知单位，避免给单位造成不必要的损失。
7. 如果在履行合同过程中出现纠纷，你可以先与单位协商解决。协商不成的话，鉴于你还未毕业，可向学校就业指导中心等部门寻求帮助，也可以考虑向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成，还可以在毕业后通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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1. 首先，已签的劳动合同通常是有效的。但需注意，未毕业的学生一般不具备完全的劳动主体资格。
2. 若想解除合同，需查看合同中关于解除的条款。若协商一致，可与用人单位协商解除。
3. 若用人单位存在违法情形，如未按约定提供劳动保护、拖欠工资等，可依据法律规定解除。
4. 学生自身要考虑清楚解除合同的后果，可能涉及违约赔偿等。同时，要遵守解除合同的程序。
5. 若继续履行合同，需平衡学业与工作，避免因工作影响学业导致无法正常毕业，进而影响劳动合同的履行。
6. 若因特殊原因无法履行合同，应及时与用人单位沟通，争取妥善解决，减少对双方的不利影响。
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还未毕业就签了劳动合同，这种情况需谨慎处理。首先要明确，在校学生签订劳动合同的效力存在一定特殊性。一般来说，因为还未取得毕业证书，尚未完全具备劳动者的主体资格。
若已签订劳动合同，需查看合同具体条款。若合同中未对因学生身份导致的一些特殊情况作出合理安排，比如实习期间的劳动报酬计算方式、工作时间与学业冲突的解决办法等，那么这份合同可能存在一些潜在风险。
如果发现合同存在不合理之处，应及时与用人单位沟通协商。可以以自己尚未毕业，可能无法完全按照合同约定履行义务为由，提出对合同条款进行修改或补充，明确双方的权利义务，避免后续可能出现的纠纷。
同时，要注意保护自己的合法权益。比如在劳动报酬方面，应确保约定清晰合理，避免被用人单位压低工资。若在合同履行过程中出现问题，无法通过协商解决，可以咨询学校的就业指导中心或寻求法律援助，了解自己在这种情况下的权利和应对措施，以妥善处理与用人单位的关系，保障自身利益不受侵害。