若游戏账号被骗，除报警外，你可尝试以下操作：1.立即联系游戏平台客服，说明情况并提供证据，请求协助找回账号或冻结骗子账号。2.收集与诈骗行为相关的聊天记录、交易记录等证据，以备警方调查。3.若涉及金钱交易，及时.

（一）对于物质损害赔偿，要注重收集和保留证据，如财物损坏的票据、鉴定报告等，以准确证明直接财产损失金额。 （二）主张精神损害赔偿时，需详细整理能证明过错方过错程度、侵害手段等情节的材料，方便法院综合考量。.

买卖孩子属于拐卖妇女、儿童罪。按照《刑法》规定，拐卖妇女、儿童的，会处五年以上十年以下有期徒刑，还要处罚金。要是有以下情形，会处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死.

在面临职务侵占罪相关案件需聘请律师时，有多种途径可寻得专业刑事律师。可借助熟人介绍这一传统方式，也能通过律所官网了解律师信息，还可利用律师推荐平台筛选合适人选。确定律师后，与律师进行充分且细致的沟通至关.

调岗降薪能不能申请经济补偿金得看具体情形。要是用人单位没经过劳动者同意，就单方面强行调岗降薪，这属于变更劳动合同的主要内容，劳动者有权利拒绝，还能依据《劳动合同法》第38条，以用人单位没按劳动合同约定提供劳.

具体操作： 1. 合并社保卡信息：持两张社保卡及相关身份证明，前往长春市社保局窗口办理合并手续，确保个人信息和缴纳记录准确无误。 2. 确认有效缴纳记录：若两张社保卡中存在重复缴纳记录，需向社保局提供缴纳证明，由社.

老师收走手机期间损坏，老师需承担责任。 依据《民法典》，老师无权侵犯学生财产权，手机损坏属侵犯财产权行为，老师应赔偿。不及时处理可能导致学生权益受损，影响师生关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

（一）若仅因生育孩子男方不给彩礼起诉，因法律未规定生育孩子后男方必须给彩礼，通常法院不会支持该诉求。 （二）若双方有关于彩礼给付的明确书面协议，且协议不违反法律强制性规定，女方可依据协议起诉男方履行。 （三.

我国离婚方式包括协议离婚和诉讼离婚，二者在见面要求上有不同规定。协议离婚需双方亲自到婚姻登记机关申请，不能不见面办理，这保障了双方真实意愿的表达。 诉讼离婚在特定情况下可以不见面。原告向有管辖权的法院提交.

你好，详细说下给您解决方案* ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。.

离婚时小孩抚养权咋定？得遵循最有利于未成年子女的原则。通常两周岁以下的娃，一般是母亲直接抚养。不过要是母亲有不适合抚养的情况，那就另当别论了。像得了那种老是治不好的传染病，或者有其他严重疾病，孩子跟她一.

职务侵占罪里，法律对禁业禁止期限没有统一明确的规定。 司法实践中，法院判定时会综合考虑多方面因素。通常会考量犯罪性质、情节以及危害后果等。要是犯罪情节较轻，禁业禁止期限可能就短；要是情节严重，对市场秩序等.

1.法院判断合同无效依据法定情形，涵盖一方欺诈胁迫损害国家利益、恶意串通损害国家集体或第三人利益、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益以及违反法律行政法规强制性规定等情况。审查时会全面考量合同各要素，如.

公司法人实施职务侵占行为，处理方式分内部处理和外部司法途径。当发现此类行为，公司应先收集证据，若证据确凿可依章程内部处罚。若问题严重，则需借助司法力量。 具体处理建议如下： 1.公司内部调查收集证据，如账目记.

具体操作： 1. 咨询政策：通过当地民政部门或残疾人联合会的官方网站、电话等方式，了解精神二级残疾监护人补贴的具体政策、标准和申请流程。 2. 申请补贴：准备好残疾证明、监护人身份证明、家庭收入证明等相关材料，按照.

一般由打人孩子的监护人赔偿。若学校未尽到教育、管理职责，也需承担相应责任。建议双方家长先协商赔偿，若协商不成，可通过诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需根据实际情况进行分析 ✫✫.

在北京，小孩为读书迁出户口后，理论上可以迁回原户籍。 分析：根据我国户籍管理规定，户口迁移是基于个人或家庭的实际需要进行的，包括但不限于工作、学习、生活等原因。小孩为读书迁出户口属于因学习原因迁移，当学习.

你好，电话沟通 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，在的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以通过法律途.

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自离即自愿离职是合法的。员工有权解除或者终止劳动合同，用人单位不得阻碍。然而，关于离职后工资结算的问题，需要注意以下几点：首先，用人单位在解除或者终止劳动.