拖欠工人工资谁来管

1.若被拖欠工资，可向劳动行政部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。

2.可申请劳动争议仲裁，仲裁能确定工资数额和支付时间。

3.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

4.工会可代表职工与单位协商维权。

5.恶意欠薪的，司法机关会追究相关人员刑事责任。
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1.拖欠工人工资时，工人可通过多部门和途径解决。劳动行政部门有监管权，工人投诉后，其会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；劳动争议仲裁委员会可确定工资数额、支付时间等；对仲裁不服可向法院诉讼；工会能代表职工协商；恶意欠薪司法机关会追究刑责。
2.解决措施和建议：
-工人发现工资被拖欠，应及时收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，优先向劳动行政部门投诉。
-若问题未解决，可申请仲裁，要注意在规定时效内进行。
-若对仲裁结果不满意，可向法院起诉维权。
-平时可加强与工会沟通，借助工会力量协商解决工资问题。
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结论：
拖欠工人工资可向劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院、工会等多部门解决，恶意欠薪会被追究刑事责任。
法律解析：
劳动行政部门对用人单位工资支付情况有监管权，工人投诉后，其会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的关键环节，可明确工资数额和支付时间。对仲裁结果不满，工人可向法院起诉。工会能代表职工与单位协商维权。若出现恶意欠薪，司法机关会依法追究责任。当遇到工资被拖欠问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，我们可为你提供详细的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动行政部门对用人单位工资支付情况有监管权。工人向其投诉后，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，这为工人维权提供了行政保障。
（2）劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的关键机构。工人申请仲裁，能确定工资数额与支付时间等关键事项，是重要的维权途径。
（3）若对仲裁结果不满意，工人可向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步保障自身权益。
（4）工会能代表职工与用人单位协商，在维护职工合法权益方面发挥积极作用。
（5）对于恶意欠薪行为，司法机关会追究相关人员刑事责任，起到了一定的威慑作用。

提醒：
不同维权途径有不同的程序和要求，面对的案情也有差异，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定工资数额和支付时间。
（三）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
（四）让工会代表职工与用人单位协商维权。
（五）存在恶意欠薪情形，由司法机关追究相关人员刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。