上班受伤如何赔偿工伤

法律分析：
（1）工伤认定是获取赔偿的首要步骤。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定所需材料包括劳动关系证明和医疗诊断证明等。
（2）完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿待遇。
（3）赔偿项目较为多样，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
（4）当职工与用人单位就赔偿产生争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免逾期影响权益。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定：用人单位要在事故伤害发生日起30日内，向社保行政部门申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请，申请时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（二）进行劳动能力鉴定：工伤认定后进行鉴定确定伤残等级，以此享受对应待遇。

（三）了解赔偿项目：一般赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。

（四）解决赔偿争议：职工和用人单位就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.上班受伤要获工伤赔偿，先得做工伤认定。用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请；若其未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请，申请时要交劳动关系和医疗诊断证明等材料。
2.认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。按等级不同，职工享受对应待遇。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
3.若职工和单位就赔偿有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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结论：
上班受伤赔偿工伤要先工伤认定，再劳动能力鉴定确定伤残等级获相应待遇，有争议可通过多种途径解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，上班受伤要获工伤赔偿，第一步是工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，职工根据不同等级享受相应待遇，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若职工与用人单位就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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上班受伤要获得工伤赔偿，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后按规定享受对应待遇，有争议时可通过多种途径解决。
1.工伤认定方面，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请，若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请，认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定在工伤认定后进行，用以确定伤残等级，职工依等级享受相应待遇，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
3.若职工和用人单位就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。建议职工及时收集保留相关证据，按规定流程处理赔偿事宜，维护自身权益。