离职后公司告我泄露机密怎么应对

法律分析：
（1）面对公司指控需冷静分析，保密协议是关键。若签署协议，需明确其中保密范围和期限；若未签，公司指控的依据会被削弱。这有助于判断公司指控是否合理。

（2）收集有利证据十分重要。工作中的正常业务交流记录、与同事和客户的邮件等，都能证明信息接触和使用在合理工作范围内，未向无关第三方泄露。

（3）根据自身情况积极应对。若确实未泄露，在法庭上阐述事实；若可能存在误操作或不知情情况，说明并非故意且未造成实际损害。必要时寻求专业律师帮助，保障合法权益。

提醒：
应对此类指控时，务必妥善保管证据。因不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）仔细研究保密协议
查看自己与公司签署的保密协议，了解其中保密范围、期限等具体约定。若没签协议，公司指控的力度会降低。

（二）收集有利证据
收集工作中的正常业务交流记录、与同事和客户的邮件等，以此证明自己接触和使用信息在合理工作范围内，且未向无关第三方泄露。

（三）积极应对答辩
若确定未泄露机密，要在法庭上清晰阐述事实。若存在误操作或不知情涉及相关信息，说明并非故意且未造成实际损害。

（四）寻求律师帮助
在必要的情况下，聘请专业律师，借助其专业知识维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零一条规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
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1.冷静分析指控
查看是否签保密协议，明确保密范围和期限。没签协议，公司指控依据会变弱。

2.收集有利证据
整理业务记录，证明接触信息在工作范围内；留存与同事、客户的邮件，表明未外传。

3.做好答辩准备
确实未泄露，向法庭如实说明；若有误操作，说明非故意且无实际损害。必要时找律师维权。
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结论：
离职后面对公司告泄露机密指控，可通过冷静分析指控、收集有利证据、积极准备答辩及必要时寻求律师帮助来应对。
法律解析：
从法律角度看，若签署了保密协议，需按协议规定履行保密义务，协议明确了保密范围和期限等内容，是判断是否泄密的重要依据；若未签署，公司指控的证据力会降低。收集证据十分关键，工作中的正常业务交流记录能证明接触和使用信息的合理性，与同事、客户的邮件等能证明未向无关第三方泄露。若确实未泄密，在法庭上阐述事实可维护自身权益；若存在可能的误操作且未造成实际损害，说明情况也有助于减轻责任。《中华人民共和国民法典》等法律保障公民的合法权益，员工在此类纠纷中有维护自身权益的权利。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，能更好地为自己的权益保驾护航。
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离职后公司告员工泄露机密，员工可从三方面应对。
1.冷静分析指控：查看是否签署保密协议，明确协议里保密范围、期限等。若没签，公司指控依据会削弱。
2.收集有利证据：收集工作中的正常业务交流记录，证明接触和使用信息在合理工作范围内；留存与同事、客户的邮件等，表明未向无关第三方泄露。
3.做好答辩准备：确实未泄露时，积极向法庭阐述事实；若可能存在误操作或不知情涉事，说明并非故意且未造成实际损害。必要时，寻求专业律师帮助维护自身权益。