一般提起劳动仲裁多久能下来

劳动仲裁一般应在仲裁委员会受理申请之日起45日内结束，复杂案件经批准可延期15日，正常最长60日会出结果。逾期未裁决，当事人可向法院起诉，但实践中特殊情况会使仲裁时间延长。

为应对这种情况，建议如下：
1.劳动者要及时了解仲裁进度，在仲裁逾期未裁决时，果断采取向法院起诉的措施，维护自身权益。
2.仲裁机构应提升工作效率，严格把控案件处理时间，尽量减少不必要的延误。遇到需鉴定、公告等特殊情况，应及时与当事人沟通，说明情况。
3.劳动争议双方在争议发生后，可尝试先进行协商或调解，以缩短解决纠纷的时间。
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法律分析：
（1）通常仲裁庭裁决劳动争议案件，应在仲裁委员会受理申请之日起45日内结束。这是为了保证劳动争议能得到及时处理，避免久拖不决。
（2）若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准可延期，且要书面通知当事人，延长期限不超15日，即正常最长60日有仲裁结果。这既考虑了复杂案件的实际情况，又对延期作出限制。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为当事人提供了进一步的维权途径。
（4）实践中存在特殊情况，如鉴定、公告等，会导致仲裁时间延长。

提醒：
劳动争议仲裁可能因特殊情况延长时间，当事人遇到复杂情况应及时关注进展。不同案件情况有别，若有疑问可咨询分析。
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（一）当事人在遇到仲裁逾期未出结果时，可先与仲裁委员会沟通，了解是否存在需鉴定、公告等特殊情况导致时间延长，并要求其说明预计的处理时间。
（二）若确定是无故逾期未作出仲裁裁决，当事人应准备好仲裁阶段的相关材料，如仲裁申请书、证据等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
（三）在整个过程中，当事人要注意收集和保留与劳动争议相关的各类证据，以防在后续诉讼中需要举证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.通常，仲裁庭裁决劳动争议案件，应在仲裁委受理申请之日起45日内结束。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准，可书面通知当事人延期，但延期不超15日，即正常最长60日出结果。
2.若逾期未出仲裁结果，当事人可就该劳动争议向法院起诉。
3.实际中，如遇鉴定、公告等特殊情况，仲裁时间可能延长。
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结论：
一般仲裁庭裁决劳动争议案件45日内结束，最长60日有结果，逾期未裁决当事人可向法院起诉，实践中特殊情况会致仲裁时间延长。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在仲裁委员会受理申请之日起45日内完成。若案情复杂需延期，经主任批准可延长期限，但最长不超15日，即正常最长60日会出仲裁结果。当逾期未作出仲裁裁决时，当事人有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。然而在实际操作中，像鉴定、公告等特殊情况会使仲裁时间延长。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，大家遇到劳动争议时应及时关注仲裁进展。若对仲裁流程、时间等相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。